溝通、領導、覺察

從內而外的職場軟實力

從自我覺察到團隊合作，提供專為企業與組織設計的課程，聚焦職場溝通、情緒內耗與領導影響力，協助企業打造高信任、低摩擦的職場文化。

三個職場核心軟實力

以薩提爾模式為核心，協助企業與團隊提升溝通品質、減少內耗、建立心理安全，讓團隊更協作、更有韌性。

【高效溝通的內在技巧】

從誤解到理解的溝通練習

降低誤解與衝突，增進理解與合作，創造溝通更順暢的職場氛圍。

【擺脫職場內耗】

穩定自己，化解壓力與衝突

提升壓力調節與情緒管理能力，回到內外一致的平衡，穩定發揮行動力。

【團隊信任與領導】

讓合作從關係開始

建立信任且高效的職場文化，讓團隊在變動中仍能穩定前行。

用理解人的方式，改變工作的樣子

關於謝佳芸｜職場溝通教練

我曾任職於跨國獵頭顧問公司，陪伴過上千名專業人才在職涯轉折中尋找方向。一路走來我發現，職場中最難解的問題，往往不是能力，而是「關係」。

於是我開始學習薩提爾模式與教練式對話，開始用薩提爾視角，以更深度的方式陪伴個人與團隊，看見建立有溫度的職場溝通與走出職場內耗的可能。

我相信：當一個人能在關係中覺察自己，整個團隊的氛圍便會開始改變。

“自由地看和聽，來代替應該如何看、如何聽。

自由地說出你所感和所想，來代替應該如何說。

自由地感覺你所感的，來代替應該感到的。

自由地要求你想要的，來代替總是等待對方允許的。

自由地根據自己的想法去冒險，

來代替總是選擇安全妥當這一條路，

而不敢興風作浪搖晃一下自己的船。”

—《五種自由》By Virginia Satir

無論您正在尋找企業溝通訓練、個人或團隊教練，
或希望為員工打造更健康的職場文化，
我都樂於成為您合作的夥伴。